ETUDE DE L’IMPACT DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE DES PME MAROCAINES
Auteurs :
Résumé
Dans un environnement marqué par des mutations profondes et par la globalisation de la concurrence, les entreprises et plus particulièrement les PME doivent déployer des efforts considérables pour améliorer leur performance organisationnelle. Des pratiques élaborées de GRH, constituent l’un des facteurs permettant aux PME d’améliorer leur performance et d’accéder à un avantage concurrentiel durable. En se basant sur l’approche universaliste et l’approche RBV, la présente recherche a pour objectif de montrer l’impact des pratiques de recrutement et de formation sur la performance organisationnelle des PME industrielles marocaines.
Mots-clés
PME, recrutement, formation, performance organisationnelle, Resource Based View, approche universaliste.
